人為什麼要遷移？

高郁惠／東吳大學社會學系

 

有些人可能終其一生都住在同一個地方或地區（例如出生地），有些人則是因為不同因素（例如求學或求職等），短暫或長期地離開原生家庭或原生地。那麼什麼是促成一個社會「人口流動」的原因呢？我們可以透過以下故事來理解。

 

小美今年24歲，六年前從家鄉雲林北上就讀大學，預計今年從台北某大學社會學研究所畢業。即將取得碩士學位的她，目前正在考慮是否繼續就學（唸博士班）或者投入職場。以下是她的兩個選擇： 　　Ａ方案：申請博士班 　　Ｂ方案：投入職場 如果她選擇（Ａ方案）申請博士班，那麼接下來，她要考量的是要申請國內或國外學校（美國、英國、歐洲或其他國家）。如果她選擇（Ｂ方案）投入職場，那麼她考量的是回到她的家鄉雲林、留在台北，或是去海外找工作。而她所做的選擇（就學或就業），將會連帶地決定她會留在台北、搬回家鄉、搬到國內其他城市，或者移居海外。而這個看似「個人的決定」（搬去哪裡），卻是諸多外在「結構性因素」與「個人因素」交錯下產生的一種結果。 怎麼說呢？ 在這個例子中，假設小美最後決定（Ｂ方案）投入職場，那麼她首先要考量的是「就業市場」（labor market），意即她能不能在雲林找到一個符合她社會學專業的工作。如果不行，那麼她可能選擇繼續留在台北。再則，有些公司在招募新進人員時，對於「人力資本」（human capital）－－例如：教育程度、畢業學校、工作經歷、專業技能－－的要求較高，小美考量到，雖然她是碩士畢業，但並沒有任何工作經驗或接受過職場上的工作訓練，這些因素也可能影響到她求職的機會。另一種情況是，她畢業時剛好又碰上台灣「經濟蕭條」（economic depression）時期，不要說在雲林找工作很困難，連想在台北找到合適的工作，都不是一件容易的事情。因此，她也可能延遲畢業，或暫時先回到自己的家鄉再做打算。另外，小美本身是一個喜愛都市生活風格的人，都市的各項「生活設施與娛樂活動」（amenities and recreational activities），也是她未來居住地點的考量。最後，由於小美成長於一個單親家庭，同時也是家中唯一小孩，她與母親的情感深厚，因此「親屬關係」（family ties）也是她選擇工作地點的重要考量。 那麼，在看過小美的考量後，你認為她最後的決定會是什麼呢？ 　　決定Ａ：留在台北工作 　　決定Ｂ：回到雲林 　　決定Ｃ：暫緩畢業，留在台北 在這個故事中，故事主角小美為了找工作，考量了相當多的因素，每個因素都會影響她遷移（或搬家）的去向。這些因素包括：就業市場、人力資本、經濟蕭條、生活設施與娛樂活動、親屬關係。然而，現實生活中可能包含了更多的因素，例如：她最後可能決定不留在台北（物價太高），但也不回雲林（就業市場有限），而是選擇到離家鄉較近的城市（例如：台中或台南），因為她剛好有一些朋友住在這些地方，能夠適時地提供她一些幫助（如：求職資訊、住所等），因此，最後是社會網絡（social networks）讓她決定搬去台南工作。

 

什麼是遷移(migration)或遷移者(migrant)？

以上的例子，作為一個起頭，主要是讓我們理解影響一個人遷移與否的考量，涉及了多重的外部因素與個人因素。當我們關注的不僅只是某個人遷移的決定，而是一群人在遷移這件事所表現出的特徵與規律時，我們必須先對此一現象進行初步的分類或定義，以避免把看似相近卻不同的行為，都放在同一個脈絡下來理解。

以下幾個概念，能夠幫助我們更加清楚地知道什麼是「遷移」或「遷移者」。換言之，我們如何定義什麼是遷移。

簡單來說，留在當地的人，通常被視為「非遷移者」（stayer），因為某些因素離開目前居住地的人，一般被稱為「遷移者」（migrant）。遷移者可能是個人，但有些情況是一個家庭，包括：妻子跟著丈夫搬到某處，或者夫妻與小孩等。值得注意的是，雖然過去的研究多關注那些促成遷移的因素，而將重點放在遷移者本身，但越來越多的研究指出，理解非遷移者（尤其是住在外部環境條件較差的地方）留在當地的原因，也是重要議題。

再者，這樣的遷移可能是短距離的（例如：同個縣市中的不同地點）或是中長距離的（例如：跨縣市、跨區域、甚至是跨國的），反應出不同的遷移意涵。例如：一個人從台北市大安區搬到中正區的意義，顯然不同於一個人從花蓮搬到台北，更不同於一個人從台灣搬到美國。過去的研究發現，短距離的遷移大多是因為住宅的轉換，因此這類遷移一般被稱為「居住遷移」（residential mobility）；而另一種中長距離的遷移，由於涉及了多重且複雜的因素，更是行動者考量成本與報酬之後所做出的決定，因此，中長距離的遷移是研究者更為關注的遷移類型。另外，當我們以遷移是否跨越國家界線來分類時，若遷移僅發生在一個國家的疆界範圍內，稱為國內遷移（internal migration、domestic migration）；當遷移是跨越國家界線，則稱為跨國遷移（international migration）。儘管這樣的分類有助於我們區分或理解遷移的類型，但正因為遷移所指涉的範圍可大可小，對象可以是個人或家庭，因此，在進行人口遷移的研究時，一個明確的定義應至少包括：「對象」、移動的「範圍」與「時間」（近一年或近五年的人口移動）。例如：以2015年社會變遷調查資料進行國內人口遷移研究時，研究者將遷移者定義為個人（對象）在過去五年中（2010-2015）（時間），從其他縣市搬到目前住所的人（跨縣市）。非遷移者則包括了那些在現居縣市居住超過五年的人（至少2010年前搬到此處的人）。

 

早期人口遷移的經典研究

1.  遷移法則 (The Laws of Migration)

每一個領域的研究都是過去無數經驗知識的累績，人口遷移的研究也是如此。早期對於人口遷移的研究多僅是描述性的，缺乏嚴謹方式來計算或測量遷移的數量與方向。而英國的人口學家雷文斯坦（Ernst Georg Ravenstein）於1885年提出的「遷移法則」（The Laws of Migration），被視為是人口遷移領域中最具原創性的研究。雷文斯坦使用1881年英國人口普查資料，來探討郡（county）之間人口遷移的數量，並根據研究發現提出了11項遷移法則。雖然已是百餘年前的研究，這些法則仍然反應出當代人口遷移的特徵：

 

2.  推拉理論 (The push-pull Theory of Migration)

雷文斯坦所提出的人口「遷移法則」，是建立在人口統計的實證基礎之上，具體描述了當時人口遷移的主要特徵，也開展出後來許多的人口遷移研究。其中，李（Everett S. Lee）所提出的「推拉理論」 (the push-pull theory of migration) 最具有影響力。李提出從四個面向來解釋促成遷移的原因，包括：移出地的因素（factors associated with the area of origin）、移入地的因素（factors associated with the area of destination）、遷移過程中的障礙性因素（intervening obstacles），以及個人因素 （personal factors）。首先，移出地與移入地同時存在著某些促使人口外移的「推力」（push factors）（如：人口成長、人口密度、缺乏經濟機會、或政治壓迫等），以及促使人口移入的「拉力」（pull factors）（如：勞動力的需求、土地、經濟機會或政治自由等）。當然，移出地與移入地的推力與拉力，並不會直接造成遷移的發生，遷移過程中的「障礙性因素」（兩地距離或移民法的限制）與「個人因素」（個人能力、生命週期、對環境的認知、訊息的掌握等），也會影響這些推力與拉力的作用程度。

人口遷移的一些理論觀點

對人口遷移研究更進一步且深入的探討，一開始是來自經濟學領域。早期主要關注城鄉之間的人口流動，採取的是一種「新古典經濟學派」（neoclassic economics）的觀點，即從經濟因素來解釋遷移的原因，認為勞動市場的差異（例如：工作機會與薪資結構差異）是造成人口移動的主要因素。換言之，在新古典經濟學派觀點下，遷移反應出的是一種「勞動的遷移」（labor migration）。

但是我們都知道，完全以經濟因素或勞動市場來解釋人口的移動，必然無法解釋那些非經濟因素在人口遷移過程中的影響，儘管這些影響是確實存在的。首先，有一些學者指出儘管都市的薪資結構較高，但是以新古典經濟學觀點作為假設的研究，並沒有考量到都市消費水平對薪資的影響，會大大減低了實質所得（real income）的影響力。再者，這些研究也沒有控制非市場因素（當地公共設施、生活品質、天然資源、都市犯罪率與氣候等）對於勞動遷移的影響。

此外，經濟學家指出總體的經濟環境，也會引響人口遷移的數量。透過觀察過去數十年總體社會人口遷移的數量，他們發現人口遷移數量與景氣循環（business cycle）的波動有很大關係。在景氣成長與繁榮時期，遷移的數量大幅增加，當經濟蕭條時，遷移的數量則大幅減少，主要原因在於總體經濟環境反應了就業市場的穩定性。當一個人不容易找到工作時，考量到遷移所需付出的成本與遷移後的效益，他們會傾向暫緩遷移的考量 （Molloy, Smith, and Wozniak 2011; Greenwood, Hunt, and McDowell 1986）。除了以勞動市場、經濟環境，或當地的生活環境解釋遷移的原因外，其他「非經濟」的因素，例如：一個人的社會網絡、生活風格、自我認同、過去的生活經驗與遷移的經驗、與親屬的關係等等，同樣會影響他們遷移的考量。這個部分是許多社會學者所關注的地方。

人口遷移與生命歷程的關係

過去一些學者指出，遷移與生命歷程的轉變有很大的關係，例如在一個人的生命階段中，「教育」、「婚姻」與「退休」是影響他們遷移的三個重要因素。在一開始的故事中，主角是一個24歲、即將畢業的學生，因此求職是她遷移的主要因素。假設今天是一對夫妻，家中有即將入學的小孩，那麼找尋更大的居住空間或接近學區較好的社區，可能會是他們的考量之一。相對的，即將屆滿65歲並準備退休的人，可能考量回到自己的家鄉、或居住在一個遠離市區的環境。圖三顯示的是人口遷移頻率與生命歷程的關係，人口遷移數量約從18歲時快速上升，到25歲時達到頂峰，這時期遷移的原因主要包括：進入大學、大學畢業、進入研究所、實習，或進入職場。25歲到35歲之間，儘管遷移的數量快速下降，但仍然是整個生命週期中很高的一段時期，這時期遷移的原因主要為進入婚姻、第一個孩子出生或工作改變。40歲後遷移的數量持續下降。接近60歲左右，遷移的數量略為往上波動，則可能與退休後重新安排住所有關。

結語

人們為什麼要遷移？要去哪裡？有什麼目的？期待得到什麼樣的結果？看似簡單的問題，事實上，反映出一個人在不同的生命階段中所面臨的選擇。然而，個人的選擇，卻又受到外在環境條件等諸多因素的影響，有人選擇留下，有人選擇離開，每一種選擇（無論行動與不行動），都伴隨著相應的與成本與報酬。從社區或國家層次來看，人口的移動（無論是移出與移入），可能會帶來多個連鎖效應，例如：人才流失、資源分配不均、人口結構改變、勞動市場萎縮等，而這些不利的因素，又會進一步加劇人口外流或人口過度集中的問題。正因為如此，人口遷移無論是在過去或現在，都是一個值得我們持續探究的重要課題。

 

Cover Photo: Jacob Lawrence: The Migration Series, Panel 3: “From every Southern town migrants left by the hundreds to travel north.”