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【張宜君／臺灣師範大學教育學系】行政院院長賴清德及副院長施俊吉近期皆宣告，台灣勞動市場景氣回升、前景一片光榮，勞工平均薪資及實質總薪資都達近5萬元。然而，此數據一出，立刻引發民眾不滿，青年團體更發起「對不起，是我拉低了平均薪資！」的道歉活動，諷刺行政院公告的數據與現實的落差。大眾進而看到，以「平均」薪資來描述勞動市場現狀，將落入統計以「均質人」的概念來描述人類的生活，忽略人們之間異質性。

我和T相識在連續三天的學術工作坊，正在讀博士班的他，戴著眼鏡，非常符合埋首研究、年輕斯文的學者形象。會議場上，T穿著整齊清爽的格子襯衫，一如多數的男性學術工作者，不走花俏的打扮路線，宣告著自己嚴謹認真的治學態度。好像是第二天，我們有機會進一步攀談，從彼此的研究關懷，聊到共同認識的學術同儕，言談間，T的雙眼晶亮，不時透露著他對學術工作的熱情。我可以想像日後的他，在學術舞台閃閃發光的模樣。直到工作坊結束後，我們聊天的話題，終於沒那麼「學術」，T問我，有了孩子之後，要怎麼平衡工作和家庭生活，語氣裡帶著些微的焦慮和不安。我這才認識在學術人身份之外的T，今年10月，他將初嘗做父親的滋味。最後和T的談話，把我們從高來高去的智識雲端，拉回最真實的世界，學術工作者僅是我們擁抱的多重認同之一，同時，我們是媽媽、是爸爸，是我們所愛之人的重要他人。

近來，媒體頻頻報導中國「紅色供應鍊」的崛起，將造成台灣IT產業的沒落，台灣產業轉型前景堪憂；但於此同時，也有越來越多研究和新聞報導指出，台灣機械產業中的許多中小企業，產品附加價值節節高升，並且擔任全球產業中上游不可或缺的供應商角色。特別是身為零件製造商的中小企業，在當前追求高科技轉型的過程中仍然活躍。頓時，台灣產業所謂的「隱形冠軍」，再度成為討論焦點。