Tag: 性別分工

近年來，居家清潔產業崛起，報導指稱其產值上看十億甚至百億。但是實際上，居家清潔的工作卻沒有報導所說的那般光鮮亮麗。不若看護或保母有專業證照當作保證，大型的清潔企業雖努力以「專業」形象改變社會對居家清潔工「只是來做家事」的印象，打掃「阿姨」、「歐巴桑」等稱呼依舊更常見於我們的日常生活之中，可見居家清潔的專業性未被看重，工作內容被視為女性家務工作的延伸，好似是任何一個年長女性都可以勝任的性別化工作。

近幾年上演的影劇，例如：荼蘼（2016臺劇）、月薪嬌妻（2016、2021日劇）、82年生的金智英（2019韓劇），不約而同地看見了東亞社會中隱形的家庭勞動與困境。為什麼這些家庭內部的勞動會被長期忽視？當時間與勞動都成為可以在市場上用價格衡量的商品，被以有償與無償劃分，區分了「有價值」的市場勞動與「沒有價值」的家庭勞動，沒有市場價值的家庭勞動就經常被視而不見。這樣的勞動區分又與性別角色接合，男性從事有償的市場勞動成為養家者；女性則負責無償的家庭勞務，成為主要性別分工模式（雖有少數社會例外）。這樣的運作方式所內涵的權力、機會的不平等，也深深與性別扣連。若說資本社會的運作建立在對於受雇者勞動生產的榨取，那麼，讓受雇者可以每天從事勞動生產的再生產勞動（例如：洗衣、煮飯、打掃），則是第二層被搾取的隱形勞動。視而不見影響了家庭勞務提供者的權益與福祉，包括勞動保障、退休收入等，也讓在市場上提供家務、照顧服務的價值經常被貶抑和低估。