說到公務員，大家的第一印象是甚麼？ 穩定、鐵飯碗。──我想這是大多數人馬上能聯想到的詞彙。 對部分人而言，公職生涯吸引人的不只是穩定，而是對女性相對友善的職場環境。隨著女性教育程度提高，參與就業的女性越來越多，通過各級考試擔任公職的女性也逐漸增加。2011年時，女性已佔政府行政機關公務人員總數的一半，此後男女公務員的人數大致均等。性別平等──這個政府致力推動，且遠較東亞鄰國表現亮眼──的理想，似乎在公部門實現了。但實際情況沒有想像中的樂觀。比如說，儘管在行政機關的女性公務員人數已能與男性抗衡，且自1992年之後，每年女性人數都佔高考及格者的半數以上，但女性只佔高階公務員（簡任）的三分之一左右，且多數女性高階公務員為10職等。與公務員升遷相關的統計數據也顯示，整體而言，女性升遷的速度較男性為慢。很顯然，臺灣公部門確實存在玻璃天花板。
